要是有差错,会对企业和公司造成致命打击。调查内容包含:任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。“老夏分析师”观点:很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程,并且在应聘员工的过程是非常严格的,必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完,从最开始的招聘职位发布,筛选简历,初试复试,背景调查,然后才是发放over,录用入职,等等,其中,有一项叫做背景调查,就是为了对用人者有一个更真实全面的了解,规避用人的风险而进行的。为什么总有一些证