996是指一种工作节奏，即工作时间为早上9：00开始，晚上9：00结束，每周工作6天。这种工作方式最初被华为采用，在这样的工作节奏下，员工需要每周工作72小时。近年来，以华为为代表的一些中国互联网公司也开始流行起了996工作制度，这种工作制度受到了广泛的争议。
随着用户数量和市场规模的不断扩大，手游行业也面临着日益激烈的竞争。在这种情况下，许多手游公司采用了996工作制度来应对压力。但是，这样的工作方式却给员工身心健康带来了很大的压力，而且还可能对公司的长远发展带来负面影响。因此，许多手游公司开始转向新的工作方式，即“996已死”。
996工作制度不仅对员工身心健康造成了负面影响，对企业长远发展也带来了负面影响。在这种情况下，许多手游公司开始转向新的工作方式，即更加注重员工的身心健康和生活质量。这种新的工作方式也许不会像996那样让员工每天工作12小时，但它可以通过更加合理的工作制度、更好的员工福利和更加人性化的管理来提高员工的积极性和工作效率。
作为一种不合理的工作制度，996已经被越来越多的手游公司所淘汰。这是一种新的工作方式，它强调员工的身心健康和生活质量，注重人性化管理、合理的工作制度和更好的员工福利。相信在这种新的工作方式下，手游公司的员工积极性和工作效率将得到更好的提高，在这样的基础上不断推动行业的发展和进步。
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