英雄联盟教练有什么要求，我想成为英雄联盟教练需要做些什么努力有没有年龄限制注意是教练不

时间：2022-10-16 03:41:20来源：整理作者：佚名投稿手机版

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1，我想成为英雄联盟教练需要做些什么努力有没有年龄限制注意是教练不
2，我想成为英雄联盟教练需要做些什么努力有没有年龄限制注意是教练不
3，我想成为英雄联盟的战队教练或分析师有什么条件和方法请各位告诉一下
4，客观的分析一下怎么才能做好LOL战队里面的教练
5，lpl教练怎么选上来的有什么资格

1，我想成为英雄联盟教练需要做些什么努力有没有年龄限制注意是教练不

据我所知大多数教练都是前职业选手，教练是没有年龄限制的但是你觉得有战队会要吗？一个赛场都没上过的教练真的是一个好教练？

我想成为英雄联盟教练需要做些什么努力有没有年龄限制注意是教练不

2，我想成为英雄联盟教练需要做些什么努力有没有年龄限制注意是教练不

教练没有年龄限制，但是需要很丰富的经验，还有口才，要不然你讲的东西没人听得懂。以前老夫打WAR3的时候，一个职业选手往往搭配好几个教练，不同的教练训练的内容都不一样。影流infi

我想成为英雄联盟教练需要做些什么努力有没有年龄限制注意是教练不

3，我想成为英雄联盟的战队教练或分析师有什么条件和方法请各位告诉一下

18岁~22岁之间，至少一个最强王者段位号，录制英雄视频不得少于50个，有一定的网络知名度，拥有独特的解说特点，这行就是吃青春饭，大了都退役了--------------------记得给分~---------------------------------------------------------------------------------------

我想成为英雄联盟的战队教练或分析师有什么条件和方法请各位告诉一下

4，客观的分析一下怎么才能做好LOL战队里面的教练

需要强大的心理素质，需要对于游戏有着非常强大的理解，要有领导能力，才能做好LOL里面的教练。首先得符合俱乐部招人的要求，一般俱乐部招选手都是国服王者【电一可以稍微低点，韩服大师。选教练会往下放两三个大段来招人。第一是有管得住选手的办法呗，一想自己的weibo可能就几万粉丝每天个位数互动，面对的选手是天价合同而且粉丝万千。自己的经济价值是远不如明星选手的，所以一旦明面上起了冲突，就算管理层偏向自己，自己也差不多会被粉丝爆破。这里就需要第二层能力，抗压。谁管得住选手呢？当然是s8的ig金教练了，在他的手下，ts是可以玩塞恩的。jkl可以玩各种adc甚至是法核【当然这一点和选手本身实力密切相关。】。第二，懂一点心理学，能在选手迷失方向的时候给予正确的引导，现在越来越多的战队都在配备心理辅导团队，s8的rng甚至请到了中国女排同款心理辅导团体【是有过女排辅导经验的团体】。比如s7的mouse，在队伍危急情况下，敢于说出：兄弟们相信我的兰博。然后在生死局拿下兰博，最后也拿下比赛【此前mouse的兰博是有放火烧山经典场面的，还有克烈的倒车入库，可以说他的输出英雄玩的一直一般】教练多去心理沟通选手，让他们敢于尝试，是很重要的一点。第三就是看得懂bp，现在lpl这些个顶级强队的bp得看的明白，比如前三手要拿什么，这个队伍习惯于选什么，为什么在有更优解的时候不拿，是战术储备不足？【比如s5的edg不拿铁男】，还是选手偏好。当前版本的一阵adc都有谁，所以对应的克制的野辅都有谁，那bp的时候应该如何取舍，总不能把一阵的上中野全放给对面吧？集中这三单才能做好一个合格的教练

5，lpl教练怎么选上来的有什么资格

1.需要一定的工作经验的能力是：分析能力譬如游戏分析能力、视频分析能力、数据的统计与分析。分析是一个遵循于逻辑的推理过程，帮助你找到事物的规律。它无时无刻不在一场比赛中体现，根据版本以及对方的情况和己方选手的英雄掌握情况制定BP策略，根据观看对方的视频录像去尝试性的得出一些对方在使用某些英雄时的习惯，将这些信息制定成可执行的战术去帮助队伍获得胜利，便是分析的价值。2.需要最多经验的能力是：人与人之间的沟通能力与管理能力相比而言，数据和分析都是死的，人是活的，人会根据环境产生喜怒哀乐，会对陌生的人产生不信任感，对自己喜好的产生好感。所以，能够处理“人”的关系才是最难的。也是成为一个伟大的教练，甚至领导者的关键。即便你是一个再伟大的教练，你能够制定出完美战术，但是如果队员不听从你的安排，最终的结果可能还是为“0”。对于没有基础却想投身这个行业的“有志青年”，建议先尝试先培养自己信息收集能力，尝试通过一些信息源来建立一些分析方式。譬如，通过查阅IEM的BP顺序来试图分析出近期俱乐部对于当前版本英雄的理解，通过选手的排位记录来看看下个版本职业赛事的英雄使用的风向（一般玩家服务器的更新进度会比比赛服更快），通过观看视频来建立各个位置打野在使用不同英雄、不同战术时的打野路线3.Snake对外公布的教练团阵容如下：左雾：教练员工作方法及工作纪律，选手心态调节法，选手沟通体系规划，职业发展规划。朱开：教练员基础工作学习，BP策略与研究，选手评估分析技巧、中上野位置培训技巧，选手纪律管理规划，训练计划与方法，比赛实战技巧。朴商范：韩国教练员工作理论，选手评估分析技巧，数据统计与分析，双人路位置培训技巧，视频分析技巧。作为经理的左雾的工作重心着重在沟通和管理，朱开和朴商范的工作重心则更加偏向于指导选手提升游戏技巧和比赛技巧。在教练员所具备的能力中，较为基础的能力是：信息收集能力它不需要太丰富经验，但需要非常扎实和辛苦的去收集看上去有用或没用的数据和信息，并将对俱乐部有用的信息源进行归类和整理，所以对各种数据处理工具有一定的掌握会是加分项。在前不久Riot在央美举办的艺术沙龙上，Riot的环境设计师Oliver Chipping在谈到美院学生应该如何向面试官介绍自己的作品时提到，如果在自己美术作品集中尽可能的加入设计过程以及思路，可以更有利于面试官了解你作品的长处和短处，并帮助你提高。不仅仅是美术设计，面试教练员同样适用。美术设计是把作品不同的阶段进行分别展示，而你是把你的分析方式和思路与比你有经验的教练分享，或许这也是可以打动面试官的另一种“答案”。

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